答辩人武汉市某某信息技术有限公司（以下简称某某公司），统一社会信用代码91420100MAC9J66B××，住所地武汉经济技术开发区碧桂园泰富国际×日楼×层×××号房，法定代表人周某执行董事。
　　答辩人因与朱某某劳动争议一案，根据事实和法律作如下答辩：
　　一、双方之间的劳动关系解除系合法解除，某某公司不应承担赔偿责任
　　（一）朱某某在2月份工作期间迟到12次，3月份工作期间迟到9次，4月份工作期间迟到18次。虽然某某公司规章制度中并未明确规定“每月工作天数22天迟到18次属于严重违反用人单位的规章制度的情形”，但某某公司也不可能将所有合法解除劳动合同情形穷尽列举。某某公司认为，根据常识、普通人理解，“每月工作天数22天迟到18次”可以认定为“其它严重违反用人单位的规章制度的情形”。
　　（二）从2025年4月18日到4月30日微信聊天记录来看，朱某某对工作任务存在拖延行为，其工作成果存在瑕疵；从5月4日到5月6日的微信聊天记录来看，朱某某在职责范围内对公司重大问题的处理上存在推诿。综合来看，朱某某在工作态度和工作能力上均存在问题，导致某某公司无法对其进行有效管理。
　　因此，朱某某主张某某公司支付12000元的赔偿金不应得到支持。
　　二、某某公司仅需支付朱某某工资1161元
　　（一）根据某某公司4月份发放给朱某某的工资表扣款明细可以看出，朱某某4月份缺工作时长共670分钟，工资总扣款634.47元（10000元÷22天÷8小时÷60分钟×670分钟）。600元扣款为朱某某玩手机违反规章制度导致扣除的绩效工资（2000元）的30%。
　　（二）5月1日到5月3日属于法定节假日，工资结算应为1161元（12000元÷31天×3天≈1161元），5月4日到5月6日朱某某并无上班打卡记录，其主张工资不应得到支持。
　　三、关于未休年休假工资，缺乏依据不应得到支持
　　（一）朱某某未连续工作满12个月，不符合享受带薪年休假的条件。
　　（二）根据法律规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，朱某某入职某某公司时间极短，其离职时某某公司还未进入统筹的休年假周期，且朱某某也从未提出休年假申请，故其不属于应休未休的情况，其主张没有依据，不应得到支持。
　　四、双方之间并未成立竞业限制合同关系，朱某某要求某某公司进行竞业限制补偿缺乏依据不应得到支持
　　双方并未约定竞业限制的范围、地域、期限等条款，朱某某也不属于高级技术人才或其他可以竞业限制的情形。按照法律规定，双方实际上并未达成竞业限制约定，竞业限制合同关系并未成立。某某公司当庭表态：某某公司不对朱某某做任何限制，朱某某可以到任何单位工作。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权必究。
　　综上所述，某某公司恳请贵委驳回朱某某的相关仲裁请求。
　　此致
武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　答辩人：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日