魅族连续三年裁员规模升至10%
　　长江商报消息 产品被指缺乏竞争力，转型缓慢2017年才搭载骁龙芯片
　　本报讯（记者 柳莺）“末位淘汰”机制将魅族再次推上风口浪尖。近日有消息称，魅族将进行一轮大裁员，人数将超过千人。对此，魅族回应称，裁员确实存在，是属于每年例行的“末位淘汰”机制，人数与2017年相当，不会超过10%。
　　对于“末位淘汰”制，湖北朋来律师事务所律师王文才向长江商报记者表示，劳动法和劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的情形，并没有“末位淘汰”的规定。“如果用人单位仅以‘末位’为由‘淘汰’员工的，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。”
　　2016年初，魅族创始人、董事长兼CEO黄章提出“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标后，魅族启动了每年末位淘汰计划，裁员规模从起初的5%升至10%。2017年初魅族也传出裁员消息，有消息称裁员幅度达25%，涉及千人，但魅族方面回应称仍在10%左右。2018年已是魅族连续第三年裁员。
　　4月9日，长江商报记者联系到魅族相关负责人，对方表示，“末位淘汰制是属于公司定制的目标。有些人就是没有达到具体目标，就会被淘汰，这很正常。10%对企业来说没有大的问题。”
　　对此，律师王文才接受长江商报记者采访时表示，“末位”不等于不称职，也不等于不能胜任工作，“末位淘汰”是违反劳动合同法的。员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　相关数据显示，2017年中国智能手机厂商出货量华为、OPPO、vivo、小米、苹果分列前五名，市场份额占比合计高达77%。而魅族一直没有占到较大市场份额。
　　电商业内人士宗宁对长江商报记者说，魅族的问题还是在产品。魅族此前一直都是以联发科的芯片为主，直到2017年才首次推出搭载骁龙芯片的手机。经济学家宋清辉在接受长江商报采访时表示，“要想在竞争激烈的手机市场中博得一席之地，没有大量手机专利的支持，魅族很难走得更远。”
　　媒体报道来源：http://www.changjiangtimes.com/2018/04/583766.html